沈阳格瑞德泵业有限公司是泵类产品专业生产厂，是集设计开发、生产制造、销售服务为一体的现代化企业，生产的产品主要应用于石油、化工、电力、钢铁及矿山等领域。 公司座落在国家级高新产业区——沈阳经济技术开发区。公司拥有齐全的机械加工设备和先进的检验试验设备，拥有自动采集数据的泵试验中心,功率为3500W。现产值壹亿伍千万元，员工305人。 企业成立十几年来，一直在探索和实践适合现代市场经济形势下的民营企业发展的路线，通过学习和借鉴国内外先 进企业的管理经验和自我不断的发展与完善，当今各项管理工作初步达到了现代化水平。 “科技创新”是公司一贯坚持的技术发展战略。十几年来，公司从国内各大高等学府、科研院所及企事业单位聘请了具有丰富设计开发和实际运行经验的中、高级专业技术人才，并注重技术队伍的梯队建设，拥有了自己的设计开发队伍。公司自行研发的产品，在结构设计、性能参数，维修操作、经济实用等方面均达到了国内先进水平。特别是研制开发的辐射进料泵、加氢裂化进料泵不仅填补了国内的空白，而且在性能参数方面有的还优于国外同类产品，代表了我国泵类产品的发展水平，并先后通过了省、市级以上科研部门的科技成果鉴定，并获得多项国家专利。 　　“以品质创造信誉” 是公司的忠贞不渝的经营理念。公司历来十分注重产品的质量，通过健全管理机制、强化质 量责任、严格实施检验，对产品形成全过程进行有效的控制，保证产品的最终质量。 公司于2000年通过了ISO9001国 际质量体系认证。 “诚信服务，一诺千金”是我们的服务理念。 “保质量、保工期、保服务” 是我们的信誉。我们的产品畅销全国近三十个省、市（区）的近千家企业，部分产品还远销国外。公司建立了较为完善的市场营销网络和技术服务体系，全天候为用户提供服务旨。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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