上海兰冰酒业有限公司成立于2003年1月，是宜宾五粮液股份有限公司上海特许经销商之一，主要经营52度新五粮液、五粮液1618、五粮液老酒等五粮液系列酒，公司目前业务范围：家乐福、易初莲花、易买得、吉买盛等大型卖场。因业务拓展需要，现招聘卖场业务人员。 ·工作范围：家乐福、易初莲花、易买得、吉买盛等系统·岗位职责 1、在上级领导和监督下定期完成销售任务，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标； 3、独立完成每月销售报表和相关数据记录； 4、解决和处理销售过程中出现的问题，处理客户就服务过程中提出的投诉和建议；5、从销售和客户需求的角度，对产品的销售活动提供建议；6、维护良好的客勤关系。 ·任职资格1、学历要求：专科及以上学历，市场营销等相关专业为佳2、工作经验：3年及以上商超系统的销售工作经验3、男女不限，户籍不限4、具有良好的敬业精神、职业素养，思维敏捷，善于思考，组织和协调能力较好，较强的团队意识5、具有较强的事业心和耐压能力；善于促销员团队的建设、管理及培训。 薪资待遇底薪+提成+年终奖上海藉加金；非上海藉外来人员综合险

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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