北京市警视达机电设备研究所原为北京市警视达机电设备安装集团成立于1990年，是北京市公安局直属企业，1996年改组为股份制公司。我们专业从事弱电系统工程服务以及相关设备的研发生产，着重于安全防范系统工程设计、非标设备研制、施工安装、调试维护，是集技、工、贸于一体的高科技公司。公司设有市场项目部、工程部、开发部、办公室、财务部、配套加工厂等部门，注册资金3000万元。 我们的工程配套服务主要应用于交通、公安、商业、军队及政府机关等各行业的现代化安全管理以及智能化大厦的相关系统。工程项目主要涉及闭路电视监控系统、自控系统、智能门禁系统、自动报警系统、广播音响系统、楼宇对讲系统等。 公司在北京及多个省市均通过了公安系统、国家安全系统等行业主管部门的审查，具备安全防范系统工程设计、施工一级资质及国家保密局颁发的”涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质—单项(保密安防监控)”资质，2001年通过了GB/T19001:2000－ISO9001:2000质量管理体系认证，2007年5月通过了高新技术企业认定。 我们充分发挥公司的技术优势，不断发展创新高科技项目，以合理的设备配置、完善的售后服务、优惠的工程造价得到用户的普遍好评。我们始终依照“质量第一、用户至上、精益求精、严谨务实”的宗旨，本着先进、实用、经济、灵活的原则，全心全意服务于广大用户。---北京市警视达机电设备研究所 [www.jingshida.com.cn]

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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