漳州蒙发利实业有限公司创立于 1994 年，公司于2005年底迁往漳州龙池工业开发区（灿坤对面），现有厂房 80000 平方米，拥有员工上千人，其中高级职员 200 人。历经数年风雨，公司已经发展成为一家集研发、生产、销售按摩器材产品于一体的大型企业。 公司在2003 年 ～2008 年连续被评为“厦门市高新技术企业”、 “厦门市重点民营企业” ， 2004～2008年被评为“厦门市企业纳税百强”。 等众多荣誉称号。 公司的产品目前已经形成完善的产销体系。产品 70% 远销美国、加拿大、欧盟、日本、东南亚、台湾、香港等三十多个国家和地区，而且每年以 30% 的增长速度占领市场。 公司坐落于灿坤对面，距海沧大桥15分钟车程，还处于803路、漳厦专线等必经之地，交通发达；公司为广大员工提供宿舍、食堂，娱乐设施（配实图）等，为丰富广大员工业余生活，还不定期组织各类活动，蒙发利以她最大的热情欢迎来自四面八方的你加入我们，共创美好未来！ 面试时，按以下乘车方式乘至本公司门口（公司在路边，厂房顶上竖有公司名称）： 1、轮渡至角美方向的803路； 2、漳厦灿坤专线 3、集美、杏林往海沧房地产站换乘石塘至角美的中巴车。 上班后，可入住公司宿舍、用餐为自选式丰俭由人；公司开行厦门、集美、杏林三地班车，以方便员工上下班通行。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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