中华制漆(一九四六)有限公司于1932年在香港创立，于1946年重新注册组织。1991年成为中华制漆控股有限公司（现名为北海集团有限公司）的主要附属公司，集团于同年5月正式在香港联合交易所上市。 1991年成立中华制漆(深圳)有限公司，生产各类油漆产品，厂房面积达六万平方米，为东南亚最具规模之制漆厂之一，年产量可达十万吨。配合深圳、广州、北京、上海、武汉、成都、沈阳、南京、西安、重庆、太原、山东及福州等营业部之设立，为国内客户提供更完善及快捷的销售服务。 中华制漆产品种类繁多，用途多样化，包括家居装饰涂料、建筑专业涂料及工业/玩具涂料等，所有产品分别以菊花牌、长颈鹿牌、玩具牌行销港澳及国内，并外销往东南亚等地。 中华制漆成立七十多年来，除了坚持“质量与服务”的一贯原则外，亦不断的研发及引进最新制漆技术，目前公司的产品已广受社会认同及使用，并于1996年正式通过国际著名品管鉴证机构British Standard Institute(BSI)审核,荣获ISO9001质量管理体系证书,成为首家获此殊荣的制漆公司。2004年荣获ISO 14001体系认证，2005年菊花牌荣获“中国名牌”产品称号。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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