亚达光电器材有限公司(www.yadaled.com http://yadaled.en.alibaba.com) 是一家集研发、生产、销售、服务为一体的LED专业生产厂商。公司产品类别齐全，主要产品包括大功率系列、SMD贴片系列、食人鱼系列，以及射灯、灯管、球泡、路灯、车灯、软灯条、模组等应用产品。公司产品广泛应用于汽车行业、照明、电子显示和指示电子等领域。现拥有福建、深圳两个生产基地和广州国际部。 公司成立于2000年，建有花园式工业园，有独立办公大楼、独立研发大楼和高标准无尘生产车间，拥有多套全自动固晶、焊线、灌胶，分光分色和包装设备。设备总投资5000万以上，年产量达到800kk以上。公司于2002年通过ISO9001质量管理体系，2004年通过SGS环境体系和CE认证，2005年通过了ROHS认证。面对市场，公司以“同等品质价格最低，同等价格品质最好”的方式，得到了海内外客户的信赖和好评。如今亚达已成为LED行业的卓越先锋之一。公司坚信提高人员素质，提高品质、提升效率和减少浪费来压缩产品成本，不断推陈出新。亚达光电，愿与广大客户和LED界结成紧密的同盟，为现代人类的视野点上更加璀璨的光彩。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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