成都冶金实验厂有限公司（原成都冶金实验厂），建厂至今50余年，是我国地方钢铁骨干企业之一，根据成都市总体规划要求，于2003年由成都市东郊迁出至成都大邑县。具有年产钢165万吨能力，是全国“产品质量十佳”与“服务质量十佳”双十佳单位。企业通过ISO9001：2008质量体系认证，主导产品热轧带肋钢筋生产已有40多年历史，广泛用于铁路、公路、桥梁、水利、电站、高层建筑等重点工程。荣获国家免检产品，四川省名牌产品等多项荣誉称号。 公司坚决贯彻中央节能减排指示，加大重组力度，于2009年成立以成都冶金实验厂有限公司为母公司的都钢集团公司，将原都钢集团股份有限公司合并重组，并成立成都冶金实验厂有限公司第二炼钢厂和第四轧钢厂（原都钢公司的炼钢厂和轧钢厂）。 企业合并重组后，占地约70.667万m²（其中都钢股份约6.41万m²），现有职工总人数2786人（都钢股份486人），拥有中、高级技术人员458人，高、中级管理人员208人，具有较高的科技研发能力和管理水平。 企业已办理环保“三同时”手续。经技改后，能源消耗均低于GB21256-2007国家标准，现具有年产钢和材各200万吨生产能力。2009年度公司产钢188.78万吨（其中成都冶金实验厂有限公司产钢156.78万吨）；材：183.12万吨（其中成都冶金实验厂有限公司产材153.12万吨）；利润总额4065.77万元（其中成都冶金实验厂有限公司3400万元）；企业上缴税金总额18054万元。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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