衡阳巨子变压器集团股份公司(原衡阳市电力变压器总厂)座落在衡阳市开发区华新大道(生态公园向南400米),京广、湘桂铁路及京珠、衡枣高速公路交汇于此，国道107、322穿越而过，交通十分便利。 公司系生产110KV级以下S9、S11-MR型电力变压器、ZGS11-H（Z）R-200-1000/10系列组合式变压器、电炉、整流等特种变压器的专业厂家。现有在职职工177人，其中高中级专业技术人员27人。生产及检验设施完善，年生产能力达90万KVA。 公司生产的110KV及35KV、10KV级，容量30-50000KVA，S9、S11-MR型电力变压器、组合变压器，经国家变压器质量监督检验中心实验合格。S9、S11系列10KV级及35KV级产品已列入国家经贸委电力司[1999]489号《第二批城乡电网建设改造所需主要设备产品及企业推荐目录》，同时列入了湖南省经贸委、省电力局及机械局联合颁发的湘经留市[1999]等132号《湖南省城乡电网建设与改造推荐使用产品及生产》。 公司通过了ISO9001质量体系认证，产品质量在电力系统有着良好的信誉，城乡电网改造以来，我公司已投入的上万余台产品运行可靠，性能良好。 产品的生产及检测严格执行GB1094-96及GB/T6451-2008等有关标准，坚持以“质量第一，用户至上”为宗旨，宏扬“团结、求实、创新、奉献”的企业精神，竭诚为广大用户提供优良的产品和优质的服务。期待同各界用户，精诚合作，共创未来!

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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