山东厚丰集团公司位于驰名中外的泰山脚下——泰安市高新技术开发区东区，始建于1968年，占地200余亩，建有6万平米现代化厂房，拥有世界先进的自动化生产流水线6条，是集科研、设计、开发、生产、销售为一体的集团公司。企业历经四十年发展，已成为目前国内车用散热器行业产品门类最多、品种最全、自主开发能力最强、生产规模最大的专业化集团公司。2006年被国家商务部和发改委授予“国家汽车零部件出口基地企业”。 　　集团下设四个子公司：山东厚丰汽车散热器有限公司、中美合资鲁美汽车散热器有限公司、中美合资康立汽车空调有限公司、泰丰机械有限公司。公司生产管理以ERP系统为支撑，年生产能力达400万台套，以出口欧美市场及服务于中国自主品牌汽车为主，40%产品出口美国、加拿大、欧洲及澳洲等14个国家及地区，60%产品为国内各种轿车、大中巴客车、轻重卡车配套。产品有十大系列2000余种型号，包括铝质汽车散热器（全铝、铝塑）、铜质汽车散热器、工程机散热器、汽车空调器、空调两器、汽车暖风机、内置式铜管和铝质板翘式机油散热器、中冷器、工程塑料水室、塑料导风罩等。厚丰在全国行业内率先通过IS9001:2000、IS9001:94/QS-9000:98及ISO/TS16949:2002质量管理体系认证，产品荣获“山东名牌”、“山东省标志产品”、“鲁美”、“东岳”商标获“山东省著名商标”。 　　厚丰具有一流的技术研发能力，200名专业设计制造工程师致力于节能、节材、高效新型散热器产品的自主开发，每年有300余种新产品批量投放市场。厚丰将始终以领先的技术，完美的产品和全心全意的服务为顾客创造新价值。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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