重庆市博赛矿业（集团）股份有限公司（简称“博赛”）成立于1994年8月，现有总资产40多亿元，员工6000余人，其中，外籍员工800余人。博赛是以高铝熟料、棕刚玉、氧化铝、电解铝及铝材加工等铝基系列产品为龙头，煤炭、焦炭系列产品为支柱，涉足国际贸易、矿产品开发和房地产开发等领域的跨国、跨行业大型外向型民营企业。通过实施“抓大放小”和多次产业结构调整，博赛不断延伸和做强、做大铝矿产业链，已形成年产高铝熟料60万吨、棕刚玉20万吨、氧化铝60万吨、电解铝20万吨及铝材加工12万吨、焦炭30万吨、原煤50万吨的综合生产能力。在重庆、贵州、四川、广西、江苏以及南美洲圭亚那和西非加纳等地区与国家建有12家生产企业或分公司，产品畅销欧洲、北美、日本、印度等多个国家和地区以及国内广大市场。其中，博赛生产的高铝熟料和棕刚玉产销量均居世界第一。进入2000年以来，博赛通过国内、国外两条腿走路的方式，每年均以25%左右的增长速度实现了跨越式发展，在重庆乃至中国西部地区已成为重要的纳税大户、进出口大户和再就业大户，现已跻身中国民营企业500强、中国成长企业100强、重庆企业50强等行列，并累计向海内外社会公益事业捐赠5000余万元。到2011年，博赛将实现三个“1”与三个“5”的经营目标，即销售收入超过100亿元、利税超10亿元、进出口额超1亿美元，争取跨入中国企业前500强、中国民营企业前50强行列，使博赛真正成为铝基系列产品全球供应商，为最终实现“百亿博赛、世界博赛、百年博赛”的宏伟蓝图而不懈努力！ 博赛集团2000年以来，历年总销售收入情况

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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