桂林福达集团有限公司是一家以生产销售发动机曲轴、汽车离合器、螺旋锥齿轮等汽车零部件及低速汽车和专用汽车为主营业务的高新技术企业，组建于2000年，总部位于桂林市西城工业区，企业资产总额近20亿元，员工4000多人。集团及下属公司已全部通过ISO9001、QS9000、TS16949质量体系认证。 福达集团现有年产发动机曲轴100万根、汽车离合器150万套、螺旋锥齿轮20万套和专用汽车、低速汽车2万辆的生产能力，是国内发动机曲轴和汽车离合器行业的龙头企业。集团零部件产品主要为东风、解放、重汽、陕汽、北汽、郑州日产、长城、柳州五菱、福田、比亚迪、奇瑞及广西玉柴、东风康明斯、上柴、朝柴、大柴、云内、日本日野、意大利菲亚特等50多家国内外大型汽车和发动机企业配套，已成为国内发动机、中重型汽车主要生产企业玉柴集团、柳州五菱、东风康明斯、陕西重汽等最主要的曲轴和离合器产品供应商，产品配套范围包括乘用车和商用车，从微型车、轿车、中型车到重型车全系列。 福达集团荣获“中国优秀诚信企业”、“中国质量信用企业”、“中国汽车零部件离合器行业龙头企业”、“广西50强企业”、“广西优秀企业”等多种荣誉称号，福达牌曲轴、离合器和低速汽车是广西名牌产品，离合器获“国家免检产品”称号，其中FD380、FD430等型号汽车膜片弹簧离合器总成填补国内空白，同时是军车指定产品。 2009年完成工业总产值：17.30亿元，完成销售17.1亿元，实现税利2亿多元。 2010年计划总营业收入25亿元，实现税利 3亿元以上。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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