深圳市吉盟首饰有限公司是一家专业从事铂金、钯金、黄金、K金、镶嵌饰品、机织链、金属镀层流行饰品等产品研发设计、生产加工、批发、自营零售、连锁加盟及配套服务的综合性大型珠宝首饰企业。公司拥有贵金属材料研究室及素金厂、镶嵌厂、K金厂等三家首饰加工厂，专业技术工人1000多人，遍布全国的零售店200多家，是国内最知名的珠宝首饰制造商和零售商之一。 吉盟坚持“以人为本、诚信务实、开拓创新、团结奋进”的企业精神，立足于自主开发创新，先后首创钯金、足钯、彩钯饰品、千足钯金和千足铂金饰品，创新生产了具有自主知识产权的多系列高品质产品；通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证、企业标准化良好行为AAAA级确认审核；加入中国连锁经营协会，特许加盟业务通过国家商务部备案许可；获得“中国驰名商标”、“中国名牌”、“深圳市高新技术企业”、“深圳市民营领军骨干企业”、“企业信用AAA级企业”等荣誉，是国际铂金协会指定零售商，国际钯金协会指定生产商、供货商。 公司强强联手国际推广机构、行业权威媒体、国内权威大众媒体及各地合作伙伴，计划在未来数年内把吉盟发展成集珠宝首饰研发、生产、批发、零售及配套服务高度一体化的国际性集团公司。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：