是一家成立于北京海淀高科技园区内的、以软件和系统集成服务为主营业务的高新技术企业,公司在成都、上海、广州、厦门等地分别设立分公司。 　　公司本着"创中国软件及服务品牌，做优秀企业！”的目标创立，以"通过锲而不舍的追求，在信息科技领域，实现组织和个人的共同成功，为社会创造财富” 为企业信条。立足于优秀的服务和先进的技术，为客户提供：核心应用系统、电子商务、咨询、客户服务渠道、高端信息增值系统以及软件外包等服务，业务涉及金融、电信、税务、医药和政府各个领域。公司参与了国有商业银行、商业银行等金融机构和大型企事业单位的信息化工程项目，拥有众多的成功案例及自有知识产权的产品群，并在金融渠道应用、信息资产管理和分析、个人金融服务、网络集成服务等领域保持着业界领先地位。 　　先进数通凭借着对金融客户需求的深刻理解和客户关系的深厚积累、凭借着稳定的核心团队和敬业创新的工作精神、凭借着具有独立知识产权的原创性的产品，构筑了自己强大的核心竞争能力，并以业界少有的强劲势头迅速发展，创建了自身的品牌和特色。 公司目前已拥有员工500余人，荟萃了大量在IT业界奋斗多年的精英力量，尤其是在金融信息科技领域，拥有大批富有软件研制和系统集成经验的专业技术人才。 　　现有的人力资源和管理构架已使公司成为国内软件及系统集成领域里一支团结拚搏、富于创新、勇于进取的团队。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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