中国林科院世界银行贷款项目科技推广办公室自1990年成立以来,一直负责为国家林业局世界银行贷款营造用材林、经济林和防护林工程提供技术支持和保障。我们先后面向世行贷款的四大林业工程覆盖的北起黑龙江南至海南共20个省（自治区、直辖市）的700多个县（市、区）推广最新的科研成果和先进的实用技术，确保了世行项目营造的300多万公顷人工林的高质量和高效益。 十多年来，我们逐步组建了一支由中国林科院、中国农科院、中国农业大学、北京林业大学、南京林业大学、西北农林科技大学、中南林学院、华中农业大学、河北农业大学、西南农业大学以及部分省（自治区、直辖市）林科院（所）和果树所等相关教学和科研机构的一百三十多名专家组成的科技推广生力军，为世行贷款造林工程的每个技术环节，包括规划设计、立地和树种选择、名优新品种推荐和繁育、种植材料开发和苗圃管理、造林技术、人工林优化栽培与管理、病虫害防治、林产品（果品）收获与保鲜贮藏等等，提供技术咨询和服务。 　　当前，在国家政策的引导和鼓励下，全国各地掀起了投资林业、建设林业和发展林业的高潮。中国林科院世界银行贷款项目科技推广办公室作为国家级林业科技推广机构，将凭借和利用其雄厚的技术实力和宝贵的专家资源，竭诚为投身林业事业的政府部门、事业单位、公司和企业乃至个人，提供全方位的林业技术咨询和服务，保证他们在规划、设计和实施各种林业建设项目中，能够运用到最新的科研成果、先进的实用技术和优化的管理方案，从而使林业项目的实施取得更高的建设质量和经济效益，最终让林业投资者获得满意的投资回报。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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