辽宁嘉旭铜业集团股份有限公司是集废旧杂铜的回收、熔炼、电解、净化、贵金属提纯于一体的大型民营企业，以他雄厚资金实力、技术力量的支持，科学的管理手段，在辽北大地树立起一面民营企业的旗帜。 集团公司地处102国道沈哈公路旁，位于沈铁工业走廊懿路工业园区。占地面积13万平方米，建筑面积25000平方米。截止2007年末拥有员工817人，其中工程技术人员144人，大专以上学历占88%。集团下属辽宁嘉旭铜业有限公司、铁岭新鑫铜业有限公司、铁岭嘉鑫有色金属制品厂、铁岭顺通物资回收公司、辽宁嘉瑞贵金属科技有限公司等五个子公司。2006年产值22亿元，上缴利税6800万元。2007年列辽宁省民营30强企业。2007年生产3.7万吨高纯阴极铜、5万吨阳极板，实现产值52亿元，销售额50亿元，上缴利税7800万元。2008年为了提高市场的竞争力，我们将加快发展步伐在扩建熔炼车间，加大对废旧杂铜的收购，提高阳极板和高纯阴极铜的产能。我们2008年销售目标为5万吨阳极板、8万吨高纯阴极铜实现年销售额80亿元。 集团组建以来，坚持以“共谋发展、和谐双赢”的经营理念，努力培养“以人为本、诚信第一”的企业文化，不断完善质量管理体系。目前公司主导产品高纯阴极铜主要销售京津唐及东北地区，已与多家企业合作，建立了良好的合作关系，以优质的产品服务于广大客户，深受用户好评。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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