一、发展历程 • 1972年：在中国四川开始生产零类小型向心球轴承； • 1979年：为中国嘉陵第一辆CJ50型摩托车配套轴承； • 1984年：成功研发摩托车专用低噪音深沟球密封轴承，替代进口，与“嘉陵”70型、125型， “建设”80型摩托车配套； • 1991年以后：先后为力帆、宗申、隆鑫等名牌摩托车配套； • 2000年在中国浙江建厂； • 2004年：在重庆空港新址建立－重庆市新超力轴承有限公司； • 2008年，随隆鑫摩托车队出征国际GP大赛； • 2009年：获得国家商务部、工业和信息化部颁发的“中国摩托车轴承制造商”证书。 二、企业理念 • 企业使命：为客户创造价值、为员工实现价值 • 质量方针：全员精品意识、强化过程控制、实施名牌战略、保障客户利益 • 质量目标：产品零缺陷、服务零距离 • 企业精神：团结、奉献、忠诚、敬业 • 企业核心价值观：成就他人，成长自己 • 经营理念：客户决定生死，执行决定未来 • 企业愿景：打造中国摩托车轴承制造专家 三、服务领域和主要客户 • 可专业生产CXCL摩托车整车精密轴承3000万套/年； • 主要客户：嘉陵、建设、宗申、隆鑫、望江铃木、力帆、银翔、鑫源、捷力轮毂、 银钢凸轮轴、银角缓冲体、美心曲轴、歇马曲轴、利德离合器、长兴离合器、润通动力、TVS等。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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