南昌矿山机械有限公司坐落于中国江西省南昌市湾里区，是原机械部、煤炭部指定生产洗选设备，破碎筛分设备的重点骨干企业，公司以给料设备系列、破碎设备系列、筛分设备系列、螺旋洗砂（石）设备系列以及其他各种洗选设备的开发、生产、销售为核心业务。 公司产品远销三峡水利、黄河小浪底、云南小湾、湖北水布垭、广西龙滩、贵州索风营等国内知名水电工程公司以及巴基斯坦、苏丹、埃塞俄比亚、阿尔及利亚等国外大型水电工程公司，开滦、大同、晋城、平顶山、霍州等国内各大矿务局和武钢、洛阳栾川钼业、福建紫金、德兴铜矿等冶金行业，产品质量、售后服务获得了广大用户的市场认同，在行业内树立了良好的品牌效应。 公司坚持以“专业领先， 诚信至上”的企业宗旨。 不断谋划企业新的发展，过去的辉煌显示我公司的雄厚实力，面对未来，南昌矿山机械有限公司将在“中国制造”的浪潮中开拓创新。为此公司诚邀有志之士加盟，同时欢迎广大在沿海地区工作,有志于返乡共建家园的人士加盟,共同打造具有自主知识产权的“中国制造”。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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