河北龙腾工程机械有限公司简介 河北龙腾工程机械有限公司于2003年11月17日注册成立，是工程机械的专业公司。经营范围：整机销售、配件销售、维修服务、租赁、公路及市政工程施工等。2008年销售收入9300万元，2009年计划销售18000万元。 河北龙腾是一家股份制公司，实行董事会领导下的总经理负责制，董事会是公司的最高决策机构。公司机构设置为总经理领导下的两个营销体系：龙腾营销体系、聚力营销体系及一个中心、九个部门、九个分公司和四个办事处。一个客服中心；九部为：综合管理部、财务部、销售管理部、人力资源部、法务部、综合服务部、挖掘机服务部、配件部、租赁部；龙腾体系为石家庄分公司、承德分公司、沧州分公司、邢邯大区、保定分公司、唐山分公司。聚力体系为石家庄分公司、承德分公司、张家口分公司、保定分公司、沧州分公司、邢邯大区；四个办事处为黄骅办事处、衡水办事处、高碑店办事处及涞源办事处，分公司和办事处分别负责当地的市场销售和技术服务。近期还有秦皇岛等地正在规划中。 河北龙腾是徐工科技的整机、备件和维修服务代理商；徐工筑路机械公司系列产品的代理商；河北宣工代理商；徐挖约翰迪尔挖掘机在河北省范围内的销售、服务、备件代理商；山重建机在河北省范围内的销售、服务、备件代理商。 服务部现有服务人员二十余名，目前承担徐挖约翰迪尔挖掘机、山东众友挖掘机、徐工装载机和压路机、潍柴发动机、上柴发动机和玉柴发动机的服务，配有十部服务专用车；在石家庄配有500平米的备件仓库。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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