连云港宏业化工有限公司成立于2005年8月， 2008年4月经股权重组，成为浙江物产化工集团控股的浙江宏元医药化工有限公司的全资子公司，2009年5月更名为连云港宏业化工有限公司。 公司地处苏北唯一的省级化工园区—江苏连云港化学工业园（江苏省灌南县堆沟港镇）内，经沿海高速可以直达，距连云港机场、港口均在一小时车程以内，交通十分便利。经过多年的发展，公司已成为拥有总资产近亿元、占地110亩、员工200多人、年产销规模超亿元的精细化工专业企业。 公司是集医药中间体及其它精细化学品的研发、生产、经营于一体的高科技企业。公司研发生产的噻吩及其系列衍生品工艺技术达到国际先进水平，生产经营规模国内居首，主要出口美国、欧洲、日本、印度等国家，与国内外一批大型制药企业等建立了良好的合作关系。公司已通过ISO9001和ISO14000体系认证。 公司拥有各类专业技术研究、开发人员60多人，建立了专门的工程技术中心，拥有工艺技术实验室、化学分析室、仪器分析室等专门机构，具备较强的研究开发和技术改进能力。公司与一批高等院所建立了稳定的科研、人才合作关系，共建了专业研究机构，公司技术发展具备了长期技术人才条件。 公司全体员工始终坚持“创新创业和谐发展”的企业宗旨，积极弘扬“聚精为宏、合力成业”的企业精神，全面倡导“安全第一、环保优先、科学发展”的企业方针，以实力雄厚的股东公司浙江物产化工集团和母公司浙江宏元医药化工有限公司为坚强的发展后盾，规范企业管理，强化科技创新，努力开拓市场，持续进取，与客户、合作伙伴共创更加灿烂的美好未来。 公司积极为员工提供事业平台，与员工共同发展，期望敬业专业、具较强责任性、事业心的各种人才加盟。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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