海南新科保防雷工程有限公司成立于2000年，是一家集防雷技术研究、防雷产品代理销售、防雷工程设计及安装于一体的专业科技公司。 　　公司具有全国防雷工程专业设计及施工资质，并拥有多名持防雷设计施工资格工程师，聘请气象系统及知名大学的著名防雷专家、高级工程师做技术顾问，准确把握国内外防雷先进技术，在防雷与接地技术研究、工程设计、工程施工等方面拥有丰富经验。成功的为省内外众多大型企业、国家机关单位的建筑物外部、计算机网络、通讯工程、自动化设备、供电系统、监控消防等电子设备提供了防雷保护，并因工程质量可靠、防雷性价比高、后备服务完善得到客户的高度评价，博得了各行业的广泛信懒。 　　公司跟踪当今世界防雷产品应用的最新发展，代理世界及国内顶级知名防雷产品，包括世界防雷行业第一大品牌德国DEHN公司生产的防雷器，以及国内第一大品牌“雷安”防雷系列产品。公司从设计到施工、销售，以及后备服务，均有一套标准化管理制度；行政资料、营销资料、工程设计施工档案均实现了微机数据库管理。 　　风驱雷电无心畏，且收长波一线间。 　　我们坚持“安全生产，服务第一”的经营发展理念，以诚为本，以信为准，愿以最好的产品，最优质的服务报答每一位新老客户的厚爱！ 　　Security top &service top 　　先天忧人,以人为本. 　　防雷减灾,科技领航. 　　立足海南,衔接世界． 　　安全第一,服务第一.

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：