廊坊英博电气有限公司是以中德合资企业，北京英博电气股份有限公司为主体投资兴建的高新技术企业。公司于2008年12月16日成立，位于廊坊经济技术开发区荷花道北侧，注册资本9000万元人民币，公司总占地140亩，总建筑面积9万平方米，设计年生产能力为20亿元人民币。一期工程已于2010年1月竣工并投入生产使用；2010年9月开始动工二期工程，三期将于2010年年底动工兴建。公司目前已实现规模化生产，现有员工150人。 公司建有员工公寓，设有图书室、乒乓球室、篮球场、网球场、活动中心和员工食堂，可容纳150人住宿和同时用餐。 公司经营范围包括：电能质量治理设备，电力节能设备，高低压有源滤波成套设备，高低压无源滤波成套设备，高低压滤波电抗器，补偿控制器的设计、生产及相关系统集成服务。 公司以“创造价值、担当责任”为企业宗旨；以“清洁能源、绿色电力”为企业目标；以“细心做好每一件事情，用诚实的劳动创造价值；真心面对每一个客户，树立诚信守诺的企业形象；爱心对待每一个员工，让员工与企业共同成长。保持敏锐的进取心，奋力创新为企业进步之本。”为企业核心价值观。 公司采用董事会领导下的总经理负责制，下设技术中心、综合管理部、财务部、市场部、生产部、技术工程部、质量管理部、物流采购部等八大职能架构和两个生产车间。 在激烈的竞争中，我们将凭借专业的技术与服务以及全体员工的努力，努力将企业发展成为世界一流的电能质量和电力节能领域的电气公司。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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