北京勘能联创科技有限公司创立于2002年，属北京市高新技术企业，主要从事油气地球物理勘探开发领域的技术开发、技术服务、技术咨询及高新技术产品的引进和推广。公司具有多年地震资料处理与解释、储层地质建模、储层预测与油气地质综合评价研究的经验和技术优势，拥有并培养了从事项目研究的专业及综合技术人才，公司现有技术骨干人员70余人，其中博士15人、研究生28人、本科生15人。 公司拥有固定资产1500万元，办公面积600平方米，员工之家200多平方米，大中型专业设备50多套和14T大型磁盘阵列及配套的外设，100MBSP快速以太网将全部设备联为一体与功能齐全的计算机软件系统形成强大的共享资源，可以同时完成8-10个地震资料处理和综合解释项目，平均年处理、解释工作能力为三维5000平方公里，二维10000公里。 公司自成立以来，凭借在地震数据目标处理与综合解释、测井处理与解释、沉积相与沉积微相分析、储层预测、储层建模、油藏精细描述及油气综合评价方面的技术特点和技术优势，先后承接并完成了我国东部的松辽盆地、渤海湾盆地及西部的塔里木盆地、柴达木盆地、准葛尔盆地、羌塘盆地等多个地区的地震数据目标处理、精细构造解释、综合地质研究与油气综合评价等油田勘探开发项目，为甲方提供了多口勘探和开发井位的设计、论证与部署方案，为油田公司增储上产做出了我们的努力，从而也为公司在油气田勘探开发等技术服务和项目综合研究方面奠定了坚实的基础。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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