蓝山县陈师傅金店，始创于1995年，是一家集销售、维修为一体的专业金店；主营：黄金、铂金、钯金、K金、钻石、红、蓝宝石、翡翠玉器、银器等首饰。 　　陈师傅金店十多年以来，始终以诚信为本，讲求质量，追求社会效益，树立良好的社会形象，形成了一套管理严谨、服务周到、质量保证的经营体系，是一家享誉三蓝的知名金店。 　　商品质量是企业生存、发展的生命线。陈师傅金店在十多年来的经营中，认真执行国家的有关法规，直接从正规厂家进货，有一套从商品采购、货品上柜、邀请法定检验资格的质检机构验货检验的严格制度，不经销“三无”货品和假冒伪劣货品，杜绝以次充好，掺杂使假行为。 　　我店的货品款式新颖多样，汇集了多家著名珠宝厂商的优质产品，并获得了中国名牌、中国驰名商标爱得康珠宝特约经销权；更是在售后服务的设备及专业技术上投入了大量的财力与精力，不断更新首饰售后服务的先进维修设备及主流的维修技术，努力为顾客提供更周到更优质的售后服务。 　　我们能够不断的发展，离不开各新老顾客的长期厚爱与支持，我们时刻铭记在心，也时刻在努力如何做得更好，我们唯一要做好的事，努力让您更满意！ 因为有爱所以有情，亲情、友情、爱情，款款深情！ 传世私服 传奇世界私服 传世私服 天龙八部私服

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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