重庆星星套装门有限责任公司, 位于刘伯承元帅的故乡—开县。公司占地面积800亩，主要产品是星星套装门, 年生产能力120万套。2006年公司被中国木门专业委员会确认为“全国最大的室内装饰套装门生产企业”。 　　公司始终坚持“开拓代木产业, 造福子孙；开发环保建材, 服务人民”的企业宗旨。公司先后被列入国家“七五”、“八五”星火计划和“九五”三峡竹材支柱产业,“十五”和“十一五”列为农业产业化国家级重点龙头企业,2005年、2006年中国室内门三十强企业, 同时被重庆市人民政府评为“双十”重点企业。公司拥有雄厚的科技队伍, 拥有二十一项自主专利技术, 三十八项专有技术。“群星”牌星星套装门曾荣获“国家发明金奖”、“泰国博览会金奖”、“专利成就展金奖”、“竹产品金奖”、“中国居室门设计金奖”、“中国优质产品金奖”等十四项大奖。 　　公司研制的星星套装门主要由门扇、门框、门套三大件组成。因其结构科学、外观华丽、绿色环保、安装便捷等特点, 深受广大用户青睐, 畅销全国31个省市, 并出口到爱尔兰、罗马尼亚、阿联酋、墨西哥、哈萨克斯坦、俄罗斯等十多个国家和地区。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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