OTI公司的ETAP®PSMS®是一个实时在线的电力系统应用软件系统， 是以ETAP® 为基础开发的，可提 供在线监测、实时仿真、管理控制、数据回放等功能。 ETAP® PSMS®可利用实时测量数据和基于ETAP® 数据库的系统电气参数及拓扑结构，估计系统任何点的潮流和电压，并无可观测性约束。ETAP®PSMS®采用 先进的服务器-终端技术，可支持多台远程终端。其实时仿真功能包括潮流仿真、短路、电机起动仿真、暂态仿 真、最优控制仿真、可靠性仿真、系统操作和继电保护动作仿真等。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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