贝能是一家专注于为电子制造企业提供电子零组件、设计开发服务以及开发工具的高新技术企业。主要代理全球著名半导体企业ADD、International Rectifier、Intersil、Littelfuse、Microchip、Macroblock、Power Integrations、Ramtron、Silicon Labs和Univision产品。 总部位于香港，现有员工超过200名，在福州、上海、北京、广州、深圳、青岛、成都等地设有18个分公司或办事处，各地的现场应用工程师可为客户提供多方位的技术支持服务。 贝能设有应用研发中心，现有研发工程人员50多名，致力于无线技术、电机控制技术及电源管理技术应用方向的研究。在数字电表、工业设备、变频家电、汽车电子、照明控制等不同行业，开发了众多的应用方案，满足客户不同需求。 “持续为客户创造价值”是贝能的经营理念。一直以来，贝能在管理、技术上不断创新，力求为客户提供差异化的增值服务，实现与客户的双赢和共同发展

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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