山东三达环境工程有限公司是中国环保产业协会会员单位和山东省环保协会理事单位会员之一，由山东省科技厅命名的环保高新技术企业，公司注册资本500万元，下辖济南三达环保科技有限公司、济南三达新地电气有限公司。公司具有建设部颁发的环保工程设计乙级资质，山东省建设厅颁发的叁级施工资质，国家环保总局颁发的环保设施运营资质。2003年被评为“山东省十大环保先进企业”、“济南高新技术创业先进企业”等荣誉称号。公司技术力量雄厚，人才荟萃，拥有环境工程、给排水、工民建、建筑材料、电气自动控制、计算机等各专业技术人员56人，其中具有研究员、教授、高工等高级职称人员35人，技术工人200余名. 　　公司集科、工、贸一体，“以人为本”和“科技创新”为公司立命之本，开拓前进，不断创新。近年来在水、气、声、渣等防治领域内开发和研究了一大批科研新技术、新成果，并已产业化。高效厌氧反应器（UASB、EGSB、IC厌氧反应器）、机械格栅、刮吸泥机、曝气转盘、共聚气浮、电除尘等技术已获国家专利，其中高效厌氧反应器（UAS)

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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