厦门中井科技有限公司系从事虹吸屋面雨水排放系统、建筑同层排水系统的新型高科技企业。随着虹吸雨水排水系统在国内的推广应用日趋广泛，我司始终坚持把“科技创新”作为推动企业持续发展的源动力，不断的在理论深化与方案实践中完善自我。并且成功地将公司自行研发的设计软件应用到各工程项目上，获得了多方的认可。公司已具备设计、施工、售后维护等一系列完备的运作体系。虹吸雨水系统利用建筑物标高与地面排水点产生的高差势能，依靠管道中的负压作用形成虹吸现象，从而达到快速排出屋面雨水的目的。近几年来，随着国内建筑行业的不断成长，虹吸技术作为一项高效、低耗、可靠的新型排水技术逐渐为建筑市场认知并认可。 为适应各种不同档次的住宅建筑需要，中井企业还推出了建筑同层排水系统，该系统包括排水设计、器具选型、管材管件等综合一体化配套，是对应于常规卫生器具的布置与排水设计提出的新理念。同层排水系统具备独立排水、降噪、布置灵活、清洁美观等一系列优点，因而备受优质住宅项目的青睐。 立足于市场，不断在实践中求新突破，提供更加优质可靠的服务，从而为客户创造最大化的经济效益。是中井企业一贯追求的永续经营之道。我们将严格恪守本公司的质量方针和质量目标，即诚信为本，精心施工，塑造精品，服务一流。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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