汉科乐业（北京）建材有限公司为新加坡独资企业，是一家专业从事建筑材料研发、生产、销售及施工服务为一体的高新技术企业。主要经营HIKO汉科系列建筑涂料和节能保温材料。通过与世界化工巨头结成战略联盟，积极引进国外一流生产线，公司现有自动化涂料设备5套，干粉设备2套，年生产4万吨，并先后通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO14024国际环境标志产品认证以及由中国环境标志认证委员会颁发的十环绿色环境标志认证。汉科公司是目前国内最大、最具专业性的建筑工程涂料与节能保温企业之一，现公司已在全国三十余省市设立了代理商或办事机构，以雄厚的技术力量，完善的质量保证体系，健全的营销和服务网络，得以广大客户的认可和信赖。 汉科一直秉承为建筑“量体裁衣”的理念，汉科公司不仅为客户提供优质的建筑涂料产品，而且还为客户提供最完善的施工服务体系。无论是新建或改扩建工程，都能根据不同建筑类型及环境，综合运用色彩、光泽、纹理、线条来展现建筑独特的艺术风格，为客户推荐和提供最符合建筑保护性、装饰性或节能性需求的组合系统，制定科学而详尽的设计和施工方案，力求以训练有素的专业施工队伍、丰富的涂装经验、精湛的施工工艺、有序的工程管理、以及高度的安全和环保意识，为客户提供高效、完善和优质的服务，最大限度地满足和超越客户的需求。 HIKO（汉科）涂料在开发过程中得到了SISIR（新加坡工业标准和研究院）、PSB（新加坡生产力发展局）等科研院所的支所用原材料将全部采购自世界一流化工产品供应商：如罗门哈斯公司、巴斯夫公司、杜邦公司、国民淀粉公司、汉高公司等，研制的产品充分体现了其“品味精彩，专业为先”的品牌理念。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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