苏拉（金坛）纺织机械有限公司是瑞士欧尼康苏拉股份有限公司与江苏金昇实业股份有限公司合资组建的中外合资企业。公司总投资2.8亿美元，注册资本2248.2422万美元（1.8亿元人民币），拥有员工500多名，固定资产2亿元。主要从事清梳联、精梳机、粗纱机、并条机、新型纺织机械的设计、制造和销售。 公司座落于江苏省金坛市经济开发区，建有系统完善、装备精良的现代化清梳联联合厂房，拥有国内外先进的机械加工、检测设备及喷涂生产线，各类通用、专用设备近千台。具备铸造、锻压、钣焊、金属切削、表面处理等齐全的机械加工能力和检测手段。 苏拉（金坛）纺织机械有限公司是国内最大的前纺清花设备制造商，是国内唯一拥有自主知识产权、能提供全流程清梳联成套设备（含主机、辅机、安全、控制、滤尘五大系统）的制造商。开清棉和清梳联成套设备的国内市场占有率接近40%，产品畅销国内二十多个省、市，并出口巴基斯坦、孟加拉、泰国、埃及等十几个国家和地区。 作为欧尼康苏拉集团前纺事业部，公司将充分利用欧尼康苏拉和金昇的技术及品牌优势，在两年内完成粗纱机、精梳机的国产化生产，并在五年内开发出中高端的成套前纺设备，力争到2010年成为世界一流的前纺成套设备供应商。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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