内蒙古远通伟业饲料有限责任公司始建于1985年，是我国最大的从事矿物质饲料舔块生产、营销的专业厂家，集矿物质舔块、畜牧业专用盐、添加剂预混料研制、生产、销售于一体。公司拥有总资产750万元，生产设备先进，仓储条件完善，检测手段齐全，是同类企业中最早获得《添加剂预混合饲料生产许可证》的企业。 公司以科技为先导，多方引进专业人才，多年来与内蒙古畜牧科学院动物营养研究所进行技术协作，开发研制新产品。目前已开发生产各类产品20多种，产品配方科学，工艺先进，深受用户青睐，市场占有率稳步提高，以内蒙古为中心，产品远销北京、河北、山西、陕西、宁夏、甘肃等省区，年销售量20000余吨，产值突破1500万元，年创利税100万元。 公司注重产品质量，严格按照ISO9000国际质量体系认证标准规定，制定了质量检测标准，引进先进的技术和生产设备，确保产品的高标准、高质量。以质量求生存，以产品求发展，重合同守信誉。在远通人的经营理念中，为客户奉献的不仅是优质的产品，还有求实创新的敬业精神和细致周到的优质服务。 公司本着“团结、奋进、求实、文明”的企业精神，坚持“服务社会，创造未来”的企业宗旨，真诚与各界同仁携手合作，共创辉煌。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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