上海孚盟软件有限公司(以下简称：孚盟软件）于2000 年在上海成立，是目前中国最大的外贸企业管理软件提供商，也是市场占有率第一的外贸行业解决方案专业提供商。 孚盟软件是最优秀的管理软件提供商之一，通过了CMMI Level 3国际软件成熟度认证、ISO9001：2008质量体系认证，获得上海市诚信企业评定、上海市软件企业认定，多次获得“企业外贸管理软件信赖产品奖”、“中国制造业最佳外贸软件供应商奖”、“最佳渠道选择产品奖”等荣誉。 目前，国内有超过260家上市公司、2万多家中小型企业通过使用孚盟软件优化业务流程、建立以客户为中心的精益管控模式、快速响应市场、有效提升市场竞争能力，实现降低成本、持续创新、控制风险、提升绩效的价值。 公司拥有一个超过300名员工的外贸信息化管理精英团队，有1名博士、多名硕士，近65％为研发、咨询和项目人员，咨询和服务人员多为具有外贸行业和信息化经验的高端智囊人才。 公司在2006年获得国际投资机构SIG集团2000万元投资，融入了美国软件行业先进的研发技术和管理服务理念，同时孚盟软件基于对中国外贸行业信息化管理需求的深刻理解，结合丰富的行业管理系统成功实施经验，为外贸行业各类客户提供业务流程优化整合、软件系统开发、咨询、实施和服务，涵盖从市场开发到客户成交、业务处理和财务结算等外贸企业最核心的管理需求，深刻诠释孚盟“专业、敬业、突破、创新”理念。 公司有强大的营销、支持、实施、培训服务网络，由总部研发中心、美国研发中心等研发队伍，孚盟的近30家分支机构，几百家代理合作伙伴一起为客户提供优质的服务和解决方案。 孚盟的经营理念是“德能启运”，做客户的朋友和长期伙伴，发展目标是成为国内管理信息系统的顶尖提供商。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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