江苏巴威工程技术股份有限公司是专业设计制造巴威板式换热器、油净化装置、开闭式冷却水集装装置、热网首站系统、以及烟气余热回收装置的高新技术企业。公司注册资本3000万元，现有员工300多人，拥有一批长期从事换热设备、电站辅机设备设计、制造和工程管理的专业人员，其中50%以上具有大专、本科以上学历；依靠脚踏实地、求真务实的工作作风，依靠坚韧不拔、持之以恒的毅力，公司打造出一支具备满足工厂设备提供服务的专业技术队伍。 　　公司拥有现代化的生产设备和近3万平方米的厂房，总固定资产约1000万美元；依靠诚信、热情、自信、创新的员工队伍，我们致力于打造精品，成就卓越。公司不断引进消化吸收欧美换热器先进技术，同时与交通大学，河海大学等院校以及江苏省电力设计院、西北电力设计院等设计院建立了技术和人才协作网络，利用人才优势先后引进开发了板式换热器、模块化冷却集装装置系统、热网首站系统、智能化油净化装置、烟气余热回收装置、电除尘优化装置等智能化及环保节能型的新产品，达到国际先进水平。 　　公司始终坚持“诚信为本，以质取胜”, 秉承“用户即上帝”的经营宗旨，把用户的需求作为企业发展基准点，以一流服务敬献于广大客户。公司设有新产品研发部，技术部，生产部，市场营销部，售后服务部等多个部门，采用项目经理负责制，层层把关，给用户提供真正优质的服务！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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