阿斯特拉地板创始于2001年由爱国华侨罗迵旭与陆俊贤先生共同创立，从创立初期一家年产600万平米的地板工厂、产品主要由罗迵旭先生在加拿大设立的公司销往整个北美，如家得宝、沃尔玛、圣戈班等大型建材超市。经过8年的发展现在中国的上海、江苏、深圳、满洲里等地设立了一家销售公司、三家木业工厂。在中国的阿斯特拉地板专卖店也以每年300%的速度在扩张中，由原来的出口外向型企业慢慢转变成服务中国普通老白姓的木业工厂。专业生产阿斯特拉强化地板、多层复合地板、拼花地板、艺术涂鸦地板。在全国有上百家专卖店。并上海徐汇区设有销售公司,直接管理百安居、HOMEDEPOT、美颂巴黎等大型跨国建材超市。公司成立之初就按照ISO9001、ISO14001、中国环境标志产品保障体系进行运作。本公司在行业内率先导入5S管理模式，使我们始终能与国际前沿技术保持同步，产品远销美国、加拿大、欧盟、东南亚等国家。 上海阿斯特拉地板凭着“以人为本”的企业理念，“海纳百川”的企业胸怀招贤纳士、共举大业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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