北京同为西门科技有限公司是国内雷电防护领域的领先供应商，致力于向客户提供多种技术先进、安全可靠的优质产品和服务，产品主要有电涌保护器（SPD）、电源分配单元（PDU）两大类，涵盖电源电涌保护、通信传输电涌保护、直击雷防护、接地系统、终端设备连接和保护等领域。其完整的解决方案提高了信息技术设备及各种工业设备的易管理性、可用性和安全性。为客户创造长期的价值和潜在的增长。 同为西门总部位于中关村高新技术产业开发区，在华东（上海）、华南（广州）、华中（武汉）、西南（重庆）建立了四大区域销售和技术服务中心。公司设有产品研发中心和实验室，拥有初具规模的生产基地，开发出多款具有国际水准的产品，并已申请多项国家专利。公司成立至今，我们开发了1000多种应用于敏感的电子设备的保护产品和系统解决方案，来满足客户对电子设备的安全防护需求――其中，相当多的产品具备行业领先地位。我们更大的优势还在于能根据用户复杂环境和特殊要求快速定制与需求无缝连接的专业产品。 北京同为西门科技有限公司广州办事处主要负责广东、广西和海南市场的开发与销售工作，办公地点位于广州市天河区中山大道中路38号。环境优雅舒适，欢迎广大有志之士加入我们。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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