包括医疗、航空和运输系统。这些业务将可能对技术，软件和工程产业产生影响。 GE医疗在诊断成像、信息技术、医学诊断、病人监护以及生命支持系统、疾病研究、药品开发、生物药品生产技术等方面的专业技术处于全球领先地位，致力于帮助客户以更低的成本为更多的人提供更好的医疗。 GE医疗于1979年开始在中国发展业务。目前，GE医疗拥有4,000名员工，业务遍及北京、上海、无锡、广州等全国29个城市及地区。 GE航空集团是世界领先的民用与军用飞机喷气式发动机及零部件制造商，同时也是飞机一体化数字、电力以及机械系统的领先供应商并且为业界提供基于性能的导航系统的解决方案。发动机产品包括GE和CFM国际公司（GE与法国斯奈克玛平股合资公司）生产的发动机。 通用电气旗下的GE运输系统集团拥有超过100年的历史，是全球领先的铁路、城市轨道交通、船用动力、钻井电机、采矿业和风能科技的供应商。GE运输系统提供货运和客运火车机车、铁路信号、通信系统、集成系统解决方案、船用发动机、矿用卡车电动轮驱动系统、风力发电齿轮箱、储能系统、钻井电机、高品质的零备件及售后服务。2002年该业务部门在北京正式成立了GE运输系统（中国）有限公司。在过去的6年多内，公司实现了两位数的业务增长，在北京、上海、大同、成都、常州和格尔木等城市设有办公室。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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