江苏宏宝集团有限公司座落在美丽富饶的江南鱼米之乡------苏锡常经济发达地区，张家港市境内。北邻长江，沿江公路贯穿而过，南邻全国内陆保税区仅4.2公里。便利的交通网络，优惠的投资政策，勤劳的公司员工使得公司自创建以来便得了突飞猛进的发展。公司现有员工近1000余人，占地面积16万M2，是中国500家最大乡镇企业和最佳效益乡镇企业之一。 公司创建于1958年，是在原张家港市第二医疗器械厂的基础上建立和发展起来的。2001年公司进行了二次转制，经济运行得到了进一步提高。现集团公司下设江苏宏宝集团医疗器械有限公司及江苏宏宝集团进出口有限公司，公司主要生产无缝钢管、钛及钛合金管、单层方波焊管、不锈钢复合管及各类医疗器械等产品，集团下属各企业都通过了ISO9002质量体系认证。企业产品科技含量高，2001年，集团所产医疗器械被中国社会调查事务所确认为了中国公认名牌产品，是地方经济有力支柱。 几十年的发展历程使企业练就了一套称雄于市场经济的先进管理方法。公司领导牢牢把握住时代发展的脉搏，以科技为先导，坚持“质量第一、用户第一”的宗旨，创名牌，促经济效益的提高。并实现以人为本的科学管理方法，积极地通过资本的运作，实现资本经营，为公司实现“十五”宏伟目标而努力奋斗！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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