长沙海容新材料股份有限公司成立于2004年，是一家致力于锂离子电池用中高端负极材料研发、生产和销售的新能源材料企业，是湖南省首批荣膺国家三部委认定的高新技术企业，是长沙国家高新区国家新材料产业集群骨干企业之一，先后评为“湖南省质量信用A级企业”、“技术创新先进单位”等称号。 海容自创建以来，不断夯实基础、开拓创新，奠定了以技术研发为第一生产力带动产销结合增长的发展模式，通过与众多知名科研院校及专家开展多方面多领域的合作，搭建以技术为支撑的立体化协作平台，打下了公司可持续发展的基础，增强了企业核心竞争力。公司自创立之初即通过了ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，经过6年的研究积累，现已拥有国家发明专利三项，省部级成果两项，国际先进水平成果一项，企业技术中心一所，形成了SKG、CAP、MGM等六个系列三十余款型号的产品群组，适用于方形、圆柱、聚合物、动力等多种锂离子电池，年综合产能可达2000吨，可充分满足不同领域客户的个性化需求，客户遍及中国大陆、台湾、日本、韩国、德国、加拿大等地，在国内市场中居于前三位，国际市场第七位。 在新能源、新材料行业蓬勃兴起的今天，海容将继续秉承“合作共赢、共同发展、共创和谐”的企业宗旨，坚持“海纳百川，有容乃大”的企业理念，更加专业、专注地提供优质产品与服务，与海内外客户携手迈向美好的明天。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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