科金（珠海）生物科技有限公司由科金控股有限公司投资，100%外商独资企业。 主要从事研究、开发、生产和销售各种预混料、营养性饲料添加剂、水溶性营养添加剂以及兽药。营养性饲料添加剂包括复合维生素、水溶性维生素以及微量元素、氨基酸、特殊营养成分等，用以拌料或溶水使用的动保产品。兽药主要为预防保健类粉剂动保产品。我们同时还涉及经营各种动物保健品的国际贸易。 科金拥有占地10000平方米的现代化标准厂房、分为预混料和兽药车间。其中药品车间已通过国家农业部GMP认证。09年4月起兽药产品陆续上市。科金的高层管理者分别来自韩国、马来西亚、泰国、中国，这些高层管理者分别在管理、营养、兽药研发、技术服务等领域有着二十年以上的工作经验。来自韩国的金凤镇董事长是韩国著名营养方面的专家； 副董事长王瑾辉教授是马来西亚的著名养鸡专家。 科金产品已销往东南亚、中东、欧美等共计十多个国家地区。科金立足于中国市场，服务于中国养殖业，本着与养殖户共同成长的企业理念，科金将为中国的养殖业发展和食品安全贡献心力。凭借着我们的高素质精英团队、所拥有的核心技术，以及我们积极进取、开拓创新的工作精神和坚持客户至上、质量第一的工作准则，不断通过为我们的客户提供最佳的解决方案，满足他们的需求来实现自我的成长和行业内的领先地位。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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