英特工业水处理工程有限公司 成立于1995年，是一家集研究、生产、销售于一体的专业水处理公司。英特坚持把当代的先进技术、科学管理和现代经营理念与中国实际有机融合，在产品质量和服务体系方面严格遵守国际化标准，在水处理领域实现客户的利益和梦想，为客户的节省资源与环境保护提供增值服务。 英特工业水处理工程有限公司的主营业务是为工业水处理系统提供整体解决方案，范围包括工业废水处理及中水回用、工业循环水处理、纯水及超纯水的制备、市政供水和膜技术的应用。公司已为三百多家企业提供过水处理服务，其中大多为著名的跨国公司在华投资的企业和国内大型企业，如明基、华硕、飞利浦、拜耳、霍尼韦尔、日立、爱普生、松下、西门子、统一、爱默生等等。通过与这些企业的精诚合作，确保企业节约水资源，降低运营成本，提高经济效益， 达成环保目标，实现可持续发展。 英特工业水处理公司以中科院生态所、国家工业水处理工程技术研究中心为技术依托，通过与天津膜天膜集团、杭州水处理技术研究开发中心有限公司、西班牙ECOGEST等水处理领域国际知名公司、著名大学及权威科研机构的合作，在水处理技术上与国际先进水平保持同步；同时英特工业水处理公司的技术队伍，是由一批具有长期水处理领域工作经验的人员组成。先进的科学技术，专业的服务队伍，加上英特公司的长效管理，为我们的客户提供优质的服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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