东南铝业有限公司成立于1984年，原系中国铝业有限公司，厦门联合发展（集团）有限公司及中国航空进出口厦门公司三方联合兴办。2006年12月由外商投资者购买中方的所有合资股权，使之转为外商独资经营。公司地处厦门经济特区湖里工业区，占地面积20，000平方米。 公司于1998年通过ISO9000质量体系国际标准认证，企业内控标准严于铝合金建筑材料的国家标准GB5237,产品质量跻身国内同行前列。 公司拥有国内先进的铝合金熔铸、挤压、氧化着色、电泳涂漆及粉末喷漆的生产线，以及铝门窗、幕墙工程的加工设备及幕墙、门窗检测中心，是一家集铝合金建筑型材、工业型材的设计生产加工及各种建筑幕墙、门窗设计制作安装的综合性企业。雄厚的企业综合技术实力、强劲的创新能力、研发能力和优质的产品、优良的服务，使“东南铝材”畅销全国，产品远销美国、日本、香港及东南亚国家。同时也设计建筑了众多的幕墙门窗工程。 机遇和挑战并存，竞争和希望同在。东南人愿与各界朋友携手并肩，共创新辉煌！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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