广东优速物流有限公司是一家专业的深具发展潜力的大型快递物流公司，公司总部设在东莞。业务覆盖区域遍布全国、香港、澳门、台湾等。可为客户提供珠三角、长三角、京津冀、山东、福建等地半日达、次日达、隔日达快递、物流等服务；同时可提供代收货款、签单返还、高价值货物操作等特色服务；并提供大陆与港澳之间专业快件进出口业务。 目前，公司设有华南、华东、华北、华中、西南、港澳台六大区域公司，在全国各省会城市以及其它大中城市建立了直营的一、二级分拔中心56个，吸收了1000余家加盟服务网点覆盖国内主要大中城市，现有员工20000多名，仓库、分拨场地8万余平方米，拥有和整合各种运输车辆1500多台，开设了130多条长途和短途专线，构成了完整的服务网络体系，为优速的发展，为优速能更好的服务于广大客户奠定了坚实的战略基础。 坚强勇敢、诚信踏实的优速人正以坚定的步伐认认真真、诚诚恳恳地走好每一步。计划2010年开始，全面提升市场占有率，增加服务价值，拓展服务领域，全面健全公司运营体系，建立规范操作模式，完善经营管理方法，实现网络信息化、操作规范化、管理智能化、服务人性化的发展目标，不断提高公司的核心竟争力。把优速物流打造成为国内知名、领先的民族快递品牌。 优速在新的形势下，坚持人才发展战略，重视人才建设，注重引进和培养专业人才，优化员工结构，狠抓员工能力素质，不断提升管理水平和业务能力，为客户提供优质、安全的服务；同时，公司采取了多种形式，充分发挥人才在公司发展中的关键性作用，营造和谐融洽的工作环境，建立公平公正的用人制度，提供广阔持续的发展空间，努力构建和谐优速，促进公司持续发展。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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