MOTIC CHINA GROUP CO., LTD. 是SPEED FAIR CO., LTD. 旗下的跨国企业集团。在全球开发、制造和营销MOTIC系列及CLASSICA系列光学显微镜、数码显微镜和显微集成图像系统。 自1983年公司成立，已成功地在许多国家注册了MOTIC商标，并在美国、加拿大、德国、西班牙、英国、香港和中国设立了从事产品研发和市场营销的七个全资子公司，在四川成都、贵州贵阳、福建三明和厦门先后建立了零部件、整机和成套系统的全资制造子公司，编织成遍及全球的MOTIC产品营销网络，晋升为全球显微镜产业五大名牌之一。 近几年来，MOTIC在北美、德国和中国投入了大量资金，成立了全球跨地区零时间差的多学科技术整合中心，集光学、机械、工业设计、平面设计、网络通讯、电子、计算机技术和医疗诊断技术于一身，结合现代边缘技术，实现“无缝整合”，把传统显微镜从过去的显微观察主体工具变为今日“数码显微图像处理系统”的分支平台。数码互动教室\实验室的首创和推出，掀起了形态教学方式的革命。自动显微镜系统的成功开发为显微科学领域的研究和发展提供了崭新的理念和实用的平台，真正意义上地推动了远程医疗、远程科研和远程教学的广泛应用。全球首创的全自动DNA定量细胞诊断系统更是集医疗诊断、DNA细胞学于一体，产、学、研无间隙集成创新的典范。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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