常州光洋轴承有限公司坐落于中国美丽的江南水乡-常州.她创建于1987年,专业生产各种滚针轴承、圆柱滚子轴承、离合器分离轴承、四点接触球轴承等各类精密专用轴承。公司占地面积12万余平方米，建筑面积8万平方米，总资产4.5亿元。现拥有1000余名高素质的员工，公司轴承年生产能力6000万套，滚动体20亿支，其中向心滚针和保持架组件的产量在国内位居第一。 从80年代开始，我们的轴承已经为减轻汽车零件的重量和减少汽车零件的空间作出了贡献。今天，本公司以其超过轴承领域新的创造性的解决方法站在国内汽车零部件工业的前列。公司现拥有各类加工设备1300余台及各类先进的检测仪器近200台（套），形成了产品系列化、生产批量化的生产模式。公司采用最新的CAD、CAM、CAPP技术进行研究和开发制造产品。多条全自动生产线的投入使用，使公司的生产能力大大提高，产品达到了替代同类进口产品的质量水平。 本公司产品全部经洛阳国家轴承质量监督中心和一汽汽研所、东风汽车工程研究院技术中心、上汽齿技术中心鉴定，质量分别达到ISO3030、JISB1536、DIN5405/1和ANSIB3.18标准，并常年接受国家、省级和市级质量监督机构的检测，产品质量稳定可靠。 公司产品从设计到生产、销售都在完善的 ISO9001, QS9000, VDA 6.1,ISO/TS16949:2002 质量保证体系下有效通行，产品质量得到了严格的控制。公司的质量目标是追求卓越，达到产品“零缺陷”。这一点已经从中国汽车制造商的赞誉声中得到了证明。 公司环境方针：遵守法律法规；加强综合治理；清洁安全生产；不断持续改进。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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