奥力通起重机（北京）有限公司，位于北京市通州工业开发区，有国家技术监督主管部门颁发的起重机生产许可证、安装许可证、维修服务许可证、ISO9001质量体系认证。我们源于1958年，现有员工200多名，自2005年股份制改造后，专注于欧式起重机生产，已成为世界领先水平的芬兰科尼起重机在中国最大的授权合作企业，年产起重机600多台，产值超过两亿元. 奥力通起重机采用科尼技术和主要部件，秉承原北京起重设备厂50多年生产经验，集起重机研发、制造、销售、安装、服务于一体，主要生产CXT型双梁、单梁、门式起重机，包括全自动智能起重机、冶金起重机、电磁起重机、抓斗起重机、防爆起重机、绝缘起重机、过跨起重机、多支点起重机、轻轨吊、旋臂吊等，以及各类吊具。 公司崇尚“尊重+安全+质量”的企业文化，“为高端用户提供高端起重机”是我们的价值观，“以人为本”是我们核心管理理念。一个尊重隐私、尊重人才、尊重知识、尊重技术、尊重生命的团队是一个高效、和谐的团队，这个团队期待认同我们企业文化的您加盟！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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