TECHWAY---TYCO---CCI 四川科路控制工程有限公司于2005年3月在四川省工商局注册登记成立，注册资金300万元人民币。公司成立以来，严格按照工商局批准的经营范围，先后为我国几十个大、中型火电厂提供了能承受高温、高压工况的高性能的流体控制设备。 作为国外一流阀门公司的专业授权代理，我们的理念是：为客户提供先进的,高质量的技术、产品和服务.在大、中型火力发电厂工程设备的招投标竞争中，我公司以产品的优良性能和良好的服务，接连中标,先后为一系列电厂等能源工程，提供了高质量的流体控制关键设备——可承受高温、高压的控制阀门（安全阀、截止阀、止回阀等）。这些阀门在电厂运行中，性能优良、安全可靠。在执行合同过程中，为建设现场及时提供安装指导和设备调试、技术培训、咨询等技术服务，从而确保我公司提供的设备顺利投入电厂运行，赢得了用户单位的好评。 我们的价值观就是要以我们的高度专业和敬业精神，勤奋和严格的工作态度，及时和周到的服务，为我们的客户创造最大的价值。我们依靠多年的阀门技术能力,为客户提供一揽子解决方案,关注从技术方面对客户的支持和服务;关注提供产品的使用情况;关注客户的需求.我们凭借在行业服务中积累的深厚技术背景和丰富现场经验，为用户提供阀门技术咨询、设备维修、维护、检修、改造以及备件供应等方面的服务，确保正确地使用和维护设备，保障客户设备系统的安全生产。 本公司将一如既往，以诚信为本，继续为用户提供优质产品和热情、周到和及时的服务，为国家的能源建设作更大的贡献。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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