武汉银海铜业有限公司2006年11月改制成立，坐落于武汉市汉正都市工业园区。厂区占地面积93644平方米，东靠桥口经济开发区，西邻东西湖台商开发区，现有员工1280人，其中各类专业技术人员54人。 公司前身武汉铜材厂铜管分厂（前身武汉铜管厂）成立于一九五八年，在新中国建设大潮中应运而生。武汉铜材厂从无到有，从小到大，向社会提供了大量建设所需各种铜材物资，为湖北省乃至全国的经济建设作出了应有贡献。在新的湖北铜材市场环境下，厂领导大胆探索，积极改革，力排阻力开展国有企业改制，组建了武汉银海铜业有限公司。在以杨守银总经理为中心的新的领导班子带领下，武汉银海铜业必将乘风破浪，扬帆远航！ 武汉银海铜业有限公司在武汉铜材厂原有加工设备基础上完成了新技术改造，装备水平和生产能力大大提高。公司现生产各种铜管、铜板、铜棒、铜排、铜带、铜线、铅管、铅板等有色金属产品，产品广泛用于冰箱、空调、热交换器、仪器仪表、汽车、机械、电力、冶金、装饰等行业，其良好品质得到了客户一致好评。 诚实、守信、开拓、进取。创新发展，续写华章。总结过去，展望未来，我们将继续致力于塑造企业良好的自身形象，坚定客户第一是企业的责任和信念，以市场为导向，以消费者为中心，以现代的经营方式和全新的营销理念制造高品位产品，来回报广大客户对华夏始终如一的信赖、支持和厚爱。让我们携手并进，共图发展!

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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