同方水务工程公司是清华同方股份有限公司下属的高科技企业，拥有教授、高级工程师、博士、硕士等组成的具有国际一流水平的专业技术、科研研究和经营管理队伍。公司以科研开发、技术咨询与服务、设备生产与销售、工程承包、国际交流与合作等方式活跃在中国的环境保护领域，具有环境工程设计甲级证书、市政工程规划甲级证书、市政工程设计甲级证书、土建工程总承包甲级证书、环境影响评价甲级证书、ISO9000质量体系认证等资质。 水务产业投入是同方公司在新世纪重点的投资方向。公司在同方总部的大力支持下，将积极投身于全国各地的环境污染防治与治理的项目中，秉承“以人为本，服务社会”的经营理念，致力于环境科学的产业化、商品化以及企业的专业化、规范化和现代化。依托清华大学在水质科学与工程领域的技术优势，以“高效过滤技术、复合生物技术、膜分离技术、安全消毒技术”为核心，致力于安全优质饮用水净化、生活污水处理与回用、行业废水处理与资源化利用方面的技术开发和推广，为广大用户提供工程总承包、环保投(融)资以及环境咨询、环保设备、运营管理与服务，为营造21世纪高品位的碧水家园提供全新的解决方案。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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