1999年2月，邓志刚先生本着“朝阳行业，重复消费”的理念创建了深圳市世嘉业贸易有限公司，随着公司不断发展壮大，2002年8月，注册登记了深圳市佳信饲料有限公司（Shenzhen toptrust feed CO．，LTD． ）。“佳信”的含义是：以最佳的信誉成就企业未来。 公司是美国辉宝、重庆优宝、法国安迪苏、德国巴斯夫、荷兰泰高、上海美农等多家世界知名企业和国内企业广东地区的代理经销商。专门经销饲料添加剂和生物制品，种类有抗生素、氨基酸、维生素、香味剂、清洁健康养殖等产品，包括：速大肥、速酸肥、尼卡球、优乐舒、优菌素、优酸净、母猪乐、优长素、香味剂、甜味剂等五十多种动物保健产品，未来还将增加一系列生物制品的经营。 公司成立以来，本着“信誉为本、客户至上、追求卓越、共同发展”的经营理念，忠实于供应商，服务于客户，在行业中得到广大供应商及客户的充分认可。同时，公司也得到了快速健康的成长，并给员工营造了一个宽松、舒适的工作环境，和谐、亲切的工作氛围，广阔、有为的发展空间。 未来，我们将致力于把佳信打造成饲料行业的一流企业，将致力于与全国优秀饲料企业一起，为中国饲料行业的发展作出自己的贡献！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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