杭州顶津食品有限公司是顶新国际集团康师傅控股旗下最早的饮品公司，负责华东四省一市饮料的生产及销售。 公司于1994年8月成立，位于下沙经济技术开发区，注册资本总额达4400万美元，占地面积11万平方米。 康师傅饮品事业群华东区公司（杭州顶津食品有限公司）隶属康师傅控股，于1994年成立，公司注册资金达8795万美元，年营业额近40亿。主要产品为康师傅系列茶饮料（冰红茶、冰绿茶、乌龙茶、酸梅汤等）、果汁（每日C、黑加仑、葡萄汁等）、矿物质水等。 公司的销售区域遍布江苏、浙江、上海、安徽各地市，拥有五大营业部、60多个营业所，员工4000余人，生产基地有：杭州、南京、苏州、徐州、宁波、上海、扬州等地，昆山、合肥生产基地也将于2010年正式投产。 公司秉持“诚信、务实、创新”的企业经营理念，以“生产一流产品、培育一流人才、成就一流企业、回馈社会、永续经营”为企业之使命，稳健经营、锐意进取。 近几年公司业务发展迅猛，销售额不断增长，屡创历史新高，力争成为华东地区最大的饮料公司。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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